企業使命：呵護生命、鶴壽延年，堅持走集約型中藥現代化之路。
　　
　　企業目標：成為專業制藥企業、做長壽企業。
　　
　　基本理念：以人為本，追求個人與企業的共同發展。
　　
　　人才理念：以人為本，關心人、理解人、尊重人。
　　
　　企業為員工提供機會，員工為企業創造財富。
　　
　　企業核心價值觀
　　
　　利益觀
　　企業和客戶的利益優先。滿足客戶的需要是企業和員工共同利益得以持續發展的前提。
　　
　　價值觀
　　企業的全部價值來源于知識、資本以及高素質員工的勞動；依據貢獻、能力、責任和工作態度等要素，采取客觀公正和可持續發展的原則進行價值分配；運用按資分配與按勞分配相結合的方式，以發展機會、培訓、職權、工資、獎金及其他福利待遇等形式實現價值分配。
　　
　　人才觀
　　市場競爭最終是人才的競爭。人力資源是企業的最寶貴財富。企業努力創造條件，讓優秀人才脫穎而出；優秀的企業將培育和吸引優秀的員工，優秀的員工將會使企業發展更加優秀；
　　用人原則：德才并重，用人所長。
　　
　　管理觀
　　管理目標：人盡其才，物盡其用；
　　管理原則：決策科學化、執行權威化、管理制度化；
　　管理要點：科學的計劃制定，嚴謹的過程控制。
　　
　　競爭觀
　　競爭是企業發展保持恒久活力的關鍵所在；提供公正的競爭機會，采用公正的評選標準；與對手競爭不如與客戶的需求競爭，與客戶不斷發展的需求競爭是企業不斷前進的動力。
　　
　　經營觀
　　以市場為導向，一切服從于市場、一切服務于市場。
　　
　　卓越觀
　　激勵自己，挑戰現實，創優秀企業。
　　質量目標：高標準，零缺陷。
　　企業精神：團隊精神 創新精神 挑戰精神 奉獻精神
　　
　　1、團隊精神
　　企業的生存環境需要一個高效、嚴謹而和諧的團隊，企業員工必須真正找準個人在企業價值鏈上的位置，通過高效的團隊合作、知識的共享、資源的互補來創造價值。團隊不僅是人的綜合，更是能量的結合，團隊精神不是要團隊成員犧牲自我，去完成某項工作，而是要充分利用和發揮團隊所有成員的個體優勢去做好每項工作。
　　
　　團隊精神的核心是協同合作，強調團隊合力，注重整體優勢，遠離個人英雄主義。
　　有效溝通，求同存異；
　　◇親和開放，資源共享；
　　◇企業的發展不取決于某幾個人，而是每一個人；
　　◇提升群體素質，建立相互依賴型的團隊。
　　
　　2、創新精神
　　創新是企業持續發展的基本動力。創新是一種積極的思考方式，體現在研發、生產、服務、管理與文化等各個方面，每個員工的創新能力與實踐的聚合將實現企業的創新，不斷的突破帶來不斷的發展，并構筑企業持續發展的核心競爭力。
　　
　　學習創新是新經濟時代發展的必然趨勢，要求企業和員工：
　　◇與時俱進，建立學習型組織；
　　◇學習，行動；再學習，再行動直至成功；
　　◇持續改進，創新永無止境；
　　◇現代經濟是知識經濟，知識經濟的核心是實現持續創新的人才，尊重知識、尊重人才。
　　
　　3、挑戰精神
　　只有具備挑戰精神企業才能在競爭和壓力面前大膽前進和突破。成功需要不斷忘掉過去的成就，需要持續地學習。提倡超越自我，執著追求，不斷挑戰技術與市場的巔峰。
　　
　　4、奉獻精神
　　企業的成長和發展離不開員工對企業的理解和奉獻。不斷地以創業者的激情努力工作是企業倡導的文化。
　　
　　行為準則：
　　以熱誠快樂的激情工作
　　以科學嚴謹的態度處事
　　以誠信寬容的品格待人
　　以團結合作的精神發展
　　
　　企業作風：
　　1、嚴格要求，雷厲風行，令行禁止；
　　2、超越自我
　　正確認識自己，揚長避短，充分發揮自身的潛能；
　　熟悉工作職責和工作流程，主動承擔工作責任；
　　發展個性，崇尚競爭和創新。
　　“超越自我”的核心在于強調企業員工的主體性，要求員工自覺地將個人置于企業利益之中。企業員工必須學會做自己的主人，克服自身的缺點，充分地發揮自身潛能，并以自己的個性為企業發展注入活力與動力。
　　3、尊重他人
　　視同事、其他部門為自己的服務對象，有義務提供服務或幫助；
　　提倡換位思考，提倡站在全局及對方的角度考慮問題，設身處地理解對方，尊重對方；
　　摒棄“居功自大”、“惟我獨尊”心理，提倡所有部門、全體一律平等。
　　“尊重他人”的核心在于培養員工的合作能力和整體觀念，突出員工的親和力和協同力。要求員工站在企業整體的高度去思考、解決問題，共同為企業服務。企業行為不是個人行為，而是所有員工的共同行為。員工必須避免與企業整體要求不協調的個性和自我意識的過分張揚。