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    人才戰略

    STATEGY

      人才宗旨:以人為本,永遠把如何選人、用人、留人、育人、人才效率高效的工作放在心頭,好的人才永遠是我們珍貴的資源,是我們永不可復制的核心競爭力。
      
      用人理念:用合適的人,培養成為合格的人
      
      招聘原則:內外聘結合,外部招聘專業化,內部招聘職業化
      
      擇才原則:大浪淘沙,淘走了沙,留下了金,讓金子發光,共濤我們的金沙。
      
      人才使用原則:重能力,更重品德;重思想,更重創造;重過程,更重結果。
      
      科學的薪酬體系:具有競爭力的薪資待遇,科學合理的薪資結構,崗位工資、績效工資、年功工資、效益獎金無不體現現代企業分配制度的合理性、公平性和科學性。
      
      完善的福利政策:上下班豪華大巴接送、免費的自助營養工作餐、社會統籌養老、醫療、工傷、失業、生育保險、人身意外傷害保險、員工節日慰問費、員工父母春節慰問費、員工結婚禮物或禮金、團隊外出旅游等等。
      
      培訓體系:提倡學習終身制,打造學習型團隊,為員工提供多種學習機會和途徑。
      
      人才職業規劃:公司基層崗位采用外部招聘,中高層崗位采用內部競聘,多條職業晉升途徑,為員工的職業發展提供專業規劃,無限的發展空間,廣闊的發展舞臺,任由你展翅飛翔。
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